一、一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的
一次性工伤赔偿协议书通常包含以下主要内容：
协议双方信息：明确用人单位和工伤职工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等。
工伤事故概述：简要描述工伤事故发生的时间、地点、原因以及工伤认定情况。
赔偿项目及金额：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤鉴定等级，按照相应标准计算具体金额。
2. 一次性工伤医疗补助金：结合当地规定和职工实际情况确定。
3. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地政策计算。
4. 其他费用：如停工留薪期工资、护理费、医疗费等，逐一列出具体金额。
付款方式及期限：写明赔偿款的支付方式，如现金支付、银行转账等，以及明确分几次支付、每次支付的具体时间节点。
双方权利与义务：职工承诺放弃其他工伤索赔权利，用人单位需按时足额支付赔偿款等。
违约责任：若一方违反协议约定，应承担相应法律责任，如支付违约金等。
最后，双方签字（盖章），注明签订日期。
二、安徽省工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
安徽省工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。该标准将伤残等级分为一至十级，主要根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合评定。比如，一级伤残最为严重，器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理；十级伤残相对较轻。
赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据伤残等级和当地政策确定。
4. 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定予以赔偿。
需注意，具体赔偿数额会因个人工资、当地经济水平等因素有所差异。
三、我想问一下,骑共享单车上班受伤是不是工伤
骑共享单车上班受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。若职工是在正常上班的合理时间内，沿着相对固定、合理的路线骑行共享单车前往工作单位，此为认定工伤的前提条件。
二是看受伤原因。如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与机动车、非机动车发生碰撞等意外事故，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，应当认定为工伤。但若是因自身故意或者重大过失导致受伤，比如骑车时不遵守交通规则、闯红灯等引发事故且本人承担主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。
三是特殊情形。若在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但单纯因自身疾病受伤通常不属于工伤范畴。
总之，骑共享单车上班受伤能否认定工伤，需结合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据进行判定。
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来源：头条-我想问一下,骑共享单车上班受伤是不是工伤，骑共享单车出了事故要负责吗