一、违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤
违规操作受伤一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即使职工存在违规操作行为，只要不是故意自残、自杀等法定排除情形，通常不影响工伤认定。
以下是一些常见的属于工伤的情况：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上因操作机器受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责时被不法分子打伤。
四是患职业病的。长期在粉尘环境中工作患尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、右手大拇指骨折工伤赔偿标准怎么规定
右手大拇指骨折的工伤赔偿标准，需根据伤残等级确定，一般流程及赔偿内容如下：
一是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。右手大拇指骨折一般可能评定为九级或十级伤残，具体以鉴定结果为准。
三是确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一般工伤私下解决处理协议如何写
一份一般工伤私下解决处理协议通常应包含以下内容：
协议双方信息：明确写明雇主（用人单位）和受伤员工的姓名、身份证号码、地址、联系方式等基本信息。
工伤情况说明：详细描述工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况，包括诊断结果、伤残等级（若有鉴定）等。
赔偿条款：这是核心部分。
1. 医疗费用：明确雇主承担员工因工伤产生的所有医疗费用，包括已支付和后续可能产生的费用。
2. 伤残赔偿：若造成伤残，根据伤残等级协商确定相应的赔偿金额。
3. 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准，确定停工留薪期间的工资支付金额和支付方式。
4. 其他补偿：如护理费、营养费、交通费等，根据实际情况协商确定具体金额。
协议履行方式和期限：约定赔偿款的支付方式（如一次性支付或分期支付）和具体支付时间节点。
违约责任：双方约定若一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金等。
最后，双方需签字并注明日期，确保协议生效。同时，建议保留好相关医疗凭证等资料，以备后续可能的需要。
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来源：临律-一般工伤私下解决处理协议如何写，工伤私下协议怎么写才有效