一、买了工伤保险单位也要赔吗
在购买了工伤保险的情况下，单位在某些情形下仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险主要是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。工伤保险基金负责支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定项目。
另一方面，单位需要承担的赔偿责任包括：其一，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其二，职工因工伤而产生的五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；职工因工伤产生七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金。其三，若用人单位未按规定参加工伤保险，导致职工发生工伤的，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤断了三根手指最高赔多少
工伤断了三根手指的赔偿金额需根据具体伤残等级来确定，赔偿涉及多个项目。
首先，需进行劳动能力鉴定。一般来说，断三根手指可能构成较高等级的伤残，但确切等级要由专业鉴定机构依据相关标准评定。
赔偿项目主要包括：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。例如，若鉴定为六级伤残，为16个月本人工资；若为五级伤残，为18个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用：医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付；护理费根据护理级别和时长计算。
总体而言，赔偿金额可能从几十万到更高不等，具体要结合伤残等级、本人工资以及当地相关标准综合计算。
三、轻微工伤没住院一般怎么赔偿
轻微工伤未住院的赔偿，通常按以下方式进行：
其一，医疗费。按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的相关票据，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
其三，护理费。若生活不能自理需护理，经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由所在单位负责支付。
其四，伙食补助费等。虽未住院，但可能根据当地规定有一定的补助标准，一般也由工伤保险基金或单位按规定支付。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇。赔偿过程中，职工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用票据等，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●买了工伤险公司还需要赔偿吗
●买过工伤保险后出了事故应该怎么赔偿
●买了工伤保险的发生工伤由谁赔
●买了工伤保险保险公司能赔多少
●公司买了工伤险还用赔钱吗
●买了工伤保险后单位如何赔偿
●工伤买了保险保险公司可赔多少
●买了工伤保险用人单位赔偿哪些
●单位买了工伤保险还需要掏钱吗
●买了工伤保险由谁赔偿
●工伤断了三根手指最高赔多少钱
●工伤断三根手指应该怎么赔偿
●工伤断三根手指算几级伤残
●工伤手指断了3个算几级伤残
●工伤掉了3个手指头的赔款金额
●工伤断了三个手脂头应陪尝多少钱
●工伤失去三个手指能补多少钱
●工伤断3根手指赔偿多少钱
●工伤断3根手指,要赔多少钱?
●工伤断了三根手指是几级伤残
来源：头条-轻微工伤没住院一般怎么赔偿，轻微工伤没有住院需要补偿生活费吗?