一、工伤之后被辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，工伤后被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，工伤员工应获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
在计算赔偿时，要考虑员工的工作年限、工资水平等因素。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤之后被辞退怎么办
工伤后被辞退，您有权维护自身合法权益。首先，工伤认定和劳动能力鉴定是关键。若已完成，用人单位此时辞退您属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，您可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，工伤待遇应依法享受，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。建议您收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
三、工伤之后被开除单位赔多少钱
工伤后被开除，单位的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，要确定工伤的伤残等级，这会影响赔偿数额。
如果是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
此外，工伤职工还应获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额要根据您的工资水平、工作年限、工伤等级等详细情况计算。建议您收集好工伤认定材料、劳动合同、工资流水等证据，以便维护自身合法权益。
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