一、午休时间脑出血算工伤吗
午休时间脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若劳动者在午休时间，因工作原因，比如在工作场所午休，因加班劳累等工作因素诱发脑出血，且符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应当认定为工伤的情形，那么可认定为工伤。
二是若午休时间脑出血并非因工作原因，纯粹是自身身体原因，比如本身患有高血压等疾病，在正常午休时突发脑出血，且不存在工作因素的诱发等情况，通常不属于工伤。
三是在特殊情况下，若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但仅是午休时间脑出血，未达到死亡或者48小时内抢救无效死亡的程度，一般也不能视同工伤。
总之，判断午休时间脑出血是否为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系及是否符合工伤认定的法定情形。
二、在厂里被车撞到是工伤吗
在厂里被车撞到是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若职工是在正常的工作时间，且处于工厂这个特定的工作场所内，因工作原因被车撞到，一般可认定为工伤。比如在车间内运输货物途中被行驶的车辆撞到。
二是看是否在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。例如，职工在上班前在厂内准备工作工具、设备时，或者下班后清理工作现场时被车撞到，也属于工伤范畴。
三是特殊情况。如果职工在厂里被车撞，但是自身对事故发生存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，则不能认定为工伤。
总之，在厂里被车撞到是否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。职工如认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定，由相关部门作出最终认定结论。
三、暑假工下班途中遇车祸算工伤吗
暑假工下班途中遇车祸是否算工伤，需分情况判断：
一是如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，若满足非本人主要责任等条件，下班途中遇车祸可认定为工伤。
二是如果暑假工属于勤工俭学的学生，一般不视为建立劳动关系。按照相关规定，这类学生在实习、勤工俭学过程中遭受伤害的，不能按照工伤处理，只能按照民事侵权纠纷来主张相应赔偿，由侵权人承担赔偿责任。如果存在第三方责任，可向第三方索赔；如果用人单位对事故发生存在过错，也可要求其承担相应赔偿责任。
总之，判断暑假工下班途中遇车祸是否算工伤，关键在于其与用人单位是否建立劳动关系。
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来源：临律-暑假工下班途中遇车祸算工伤吗，暑假工上班路上出车祸,公司承担责任吗