一、工伤认定书伤残等级鉴定书,老板不给怎么办
若老板不给工伤认定书和伤残等级鉴定书，可通过以下途径解决：
一是协商沟通。尝试与老板心平气和地沟通，向其说明工伤认定书和伤残等级鉴定书对员工后续权益保障的重要性，要求其归还相关文书。明确告知老板，员工依法享有获取这些文书的权利，其扣留行为是不合理且不合法的。
二是申请劳动监察介入。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可对其作出相应处罚。在接到投诉后，劳动监察部门会展开调查，要求老板提供相关文书。
三是通过劳动仲裁或诉讼解决。若劳动监察无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，请求裁决老板归还工伤认定书和伤残等级鉴定书。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、有关职业病工伤待遇的规定有什么
职业病工伤待遇有一系列明确规定：
一是医疗待遇。职工因职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残补助金等待遇，比如一级至四级伤残可保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
四是工亡待遇。若职工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。这些规定旨在保障职业病职工的合法权益。
三、上班路上车祸算工伤吗工伤如何赔偿
在上班路上遭遇车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若本人负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
关于工伤赔偿，主要包括以下方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。
四是若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和金额需结合实际情况确定。
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