一、上班脚被烫伤了算工伤吗
职工在上班时脚被烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚被烫伤，比如在履行工作职责时，因操作工作相关设备、接触工作相关高温物品等而烫伤，这种情况通常属于工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前准备工作设备时被烫伤、下班后清理工作现场时脚被烫伤等，一般也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因制止同事违规操作，导致自己脚被烫伤，同样属于工伤。
但如果是职工自身故意行为，如在工作场所嬉戏打闹，自己导致脚被烫伤，就不能认定为工伤。因此，要根据实际情形，按照工伤认定的相关规定来确定是否属于工伤。
二、工伤企业赔偿标准是多少
工伤企业赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，企业需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。
三是伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，企业需按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等；职工与企业解除或终止劳动关系时，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、工伤认定条件包括什么
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备生产设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病。长期在有毒有害环境工作导致的职业病可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像外出谈业务途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。
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来源：头条-工伤认定条件包括什么，工伤认定?