一、工伤死亡配偶抚恤金是如何计算的
工伤死亡配偶抚恤金的计算涉及多个关键因素，具体如下：
其一，计算标准。按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可领取40%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，调整机制。抚恤金并非固定不变，会根据统筹地区上年度职工月平均工资增长情况、居民消费价格指数变化等因素适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，支付期限。一般情况下，抚恤金会长期支付，直至配偶丧失领取条件，比如配偶再婚等情形。需要注意的是，用人单位需依法参加工伤保险，否则相关费用由用人单位按照规定标准支付。
二、超过工伤认定时效是否还可以申请工伤
一般情况下，超过工伤认定时效较难再申请工伤认定，但也存在特殊情形。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过了上述规定的1年时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在司法实践中，对于确有特殊情况的，法院也可能会根据具体情形判断用人单位或职工是否存在过错等因素，来综合认定是否应支持工伤认定。
三、打车上班车祸身亡可不可以认定为工伤
在符合一定条件下，打车上班途中遭遇车祸身亡可以认定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析如下：
其一，时间和路线方面，需是在合理的上班途中。打车属于正常的通勤方式选择，只要是从住所前往工作单位的合理路线，一般符合条件。
其二，责任认定方面，交通事故责任需是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么通常可以认定为工伤。
若职工打车上班车祸身亡，其近亲属或者所在单位应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、打车记录等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核符合条件的，可依法认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
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