一、工伤认定年龄标准是几岁
工伤认定并没有严格固定的年龄标准，但在实践中存在一些相关限定和情况分析。
一般而言，合法的劳动关系是认定工伤的前提。对于劳动者的年龄下限，依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，通常情况下十六周岁以下不能认定工伤，因为其不具备合法的劳动主体资格。
对于年龄上限，通常并未明确规定退休年龄后就一定不能认定工伤。如果达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害的，一般仍可申请工伤认定。例如，一些超过退休年龄但仍在单位继续工作的人员，若符合上述条件，受伤时可按工伤处理。而若已享受养老保险待遇或领取退休金，再工作时受伤，通常按劳务关系处理，通过民事赔偿途径解决。
二、山西工伤赔偿标准
山西工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山西省相关规定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定标准支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分不同等级。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。
丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡的，其近亲属按规定从工伤保险基金领取相应赔偿。
三、上班时猝死算工伤吗
上班时猝死通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体来说，需满足以下几个关键条件：一是时间要素，必须是在正常的工作时间内。例如，按照单位规定的上班时段发生猝死情况。二是空间要素，是在工作岗位上，也就是员工日常履行工作职责的特定场所。比如在办公室办公、在生产车间操作设备等岗位上突发疾病死亡。三是关于“48小时”的规定，若员工突发疾病后未当场死亡，而是经过抢救，那么从发病到死亡的时间需在48小时之内，才会被视同工伤。
不过，在实际认定过程中，可能会涉及到一些复杂情况，比如对工作时间、工作岗位的具体界定，以及相关证据的提供等。但总体而言，符合上述法定条件的上班时猝死情况，一般会被认定为工伤。
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