一、单位不承认工伤该怎样办
若单位不承认工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合，只要材料符合要求，社保部门仍会受理。
二是收集证据。如工友证言、工作记录、考勤记录、医院诊断证明、事故现场相关材料等，用以证明受伤情况与工作存在关联性。
三是劳动仲裁或诉讼。若工伤认定过程中，因劳动关系等问题存在争议，可先申请劳动仲裁，确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
通过上述合法途径，职工可维护自身合法权益，确保工伤得到应有的认定和赔偿。
二、下班路上骑车摔伤了算工伤吗
下班路上骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若只是单纯自己骑车不慎摔伤，未涉及交通事故等第三方责任，通常不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤主要是由于自身原因导致，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的关键条件。
但如果是在下班途中，因道路施工、他人堆放障碍物等外部因素，致使骑车摔倒，且本人对该事故不承担主要责任，经过相关部门认定后，这种情况有可能被认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关证据材料，由劳动保障行政部门依法作出认定结论。
三、工伤认定时间期限是怎样规定的
工伤认定时间期限有以下规定：
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，不同主体申请工伤认定的时间期限有所不同，相关人员应严格按照规定的时间及时申请，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定时间期限是怎样规定的，《工伤认定时间规定》