一、关于工伤的基本法律知识是怎样的
工伤相关基本法律知识主要如下：
其一，工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形，一般可认定为工伤。
其二，工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，工伤待遇。包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据伤残等级不同待遇有所差异。
二、用人单位没有买保险职工伤残了如何赔偿
用人单位未给职工购买保险，职工发生伤残情况，赔偿责任应由用人单位承担。具体赔偿方式如下：
一是工伤认定。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定伤残情况属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
三是赔偿项目及标准。用人单位需支付的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是法律责任追究。用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临劳动保障部门的行政处罚。总之，用人单位不能因未参保而逃避对职工工伤的赔偿责任。
三、哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤
根据《工伤保险条例》相关规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意杀人、抢劫等，其行为违反了法律规定和社会公共秩序，在此过程中受到伤害的，不能认定为工伤。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因酒精或毒品影响导致自身受到伤害，由于其自身存在过错且行为具有违法性，不能认定工伤。
三是自残或者自杀。职工自己故意伤害自己身体或者主动结束自己生命的行为，通常是基于个人主观意愿，并非因工作原因导致伤害，不得认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。例如职工在工作期间因违反治安管理处罚法等法律法规受到伤害，且该行为与工作无关的，也不能认定为工伤。这些规定旨在确保工伤认定的公平性和合理性，保障工伤保险制度的正常运行。
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来源：中国法院网-哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤，哪些情形不能认定为工伤?