一、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班如何办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。但如果协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，则协议不生效或效力待定。比如，赔偿金额明显低于法定标准且存在欺诈劳动者情形的，劳动者有权申请撤销该协议。
工伤后不能上班的处理办法如下：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是劳动能力鉴定。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果安排合适工作。如鉴定为伤残等级较高无法从事原工作的，单位应另行安排合适岗位，若仍无法安排，需支付相应待遇。
二、柳州5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
柳州5级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在柳州一般会结合当地经济社会发展状况等因素确定具体金额。
需注意，工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，职工应按规定主张自身权益。
三、工伤应怎样认定,工伤认定是由哪个部门作出
工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，此外，患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形也属于工伤范畴。
工伤认定程序通常如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门作出，具体在我国，一般是各地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科（处）等相关部门负责。
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