一、年龄50岁发生工伤怎么赔偿
50岁发生工伤，赔偿事宜需按以下情况处理：
一是认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤骨折三个月后工资怎么付
工伤骨折三个月后工资支付分以下情况：
一是若处于停工留薪期内。职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以若三个月仍在停工留薪期，单位应按受伤前工资标准支付工资。
二是若停工留薪期已满。经劳动能力鉴定后，若职工评定了伤残等级，可享受相应伤残待遇。此时若职工回到原工作岗位工作，按照正常工资支付制度支付工资；若不能从事原工作，单位应另行安排合适工作，按新工作岗位工资标准支付工资；若职工与单位解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，不再支付工资。
三、工伤赔偿以后还可以回公司上班吗
工伤赔偿后是否可以回公司上班，需分情况来看：
一是员工自身身体状况允许且公司愿意接收的情况。如果员工经过治疗和康复后，身体条件能够满足原工作岗位或者经调整后的工作岗位的要求，同时公司也同意员工继续留任，那么员工可以回到公司上班，继续履行劳动合同，享受相应的劳动待遇。
二是员工身体无法胜任工作的情况。若工伤对员工身体造成较大影响，使其难以适应原工作岗位，即便经过合理调整岗位后仍无法胜任，公司可以依据相关法律法规和公司规定，与员工协商解除劳动合同，并按照规定给予相应补偿。
三是公司不愿接收的情况。若公司在员工工伤康复后，无正当理由拒绝员工返回工作岗位，这种做法是不合法的。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复其工作岗位，并支付相应工资待遇。
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来源：中国法院网-工伤赔偿以后还可以回公司上班吗，工伤赔偿后继续上班划算吗