一、劳务外包工人出现工伤怎么处理
劳务外包工人出现工伤，处理方式如下：
首先，确定责任主体。一般情况下，劳务外包中实际用工单位不直接承担工伤保险责任，由具备用工主体资格的劳务外包单位承担。但如果实际用工单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应补充赔偿责任。
其次，及时救治与报告。一旦发生工伤，现场人员应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，认定与鉴定。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，赔偿处理。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳务外包单位按照工伤保险相关规定，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位自行承担。
二、女55岁上班受伤算工伤吗
判断该55岁女性上班受伤是否算工伤，需分情况来看：
其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。在此种情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。比如在正常上班操作机器时因机器故障受伤，通常可认定为工伤。
其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。此时，不能按照工伤认定程序认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。即根据双方的过错程度来确定责任分担，若提供劳务一方自身存在一定过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，要确定是否为工伤，关键在于该女性与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的相关条件。
三、劳务分包人员工伤由谁承担
劳务分包人员发生工伤，责任承担主体需依据具体情况判定：
首先，若劳务分包单位具备相应资质且合法分包，劳务分包单位作为用人单位，通常承担工伤责任。其需按照工伤保险条例规定，及时申请工伤认定，并承担相应工伤保险待遇支付责任。
其次，若劳务分包单位不具备用工主体资格，而总承包单位或分包单位将工程违法分包、转包给该不具备资质的劳务分包单位，在这种情况下，具备用工主体资格的总承包单位或分包单位需承担工伤保险责任。不过，这并不影响劳务分包单位实际应承担的民事赔偿等责任，总承包单位或分包单位承担工伤保险责任后，可依法向劳务分包单位进行追偿。
再者，若存在劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，应承担工伤责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应补充赔偿责任。总之，劳务分包人员工伤责任承担要综合考量各方主体资质、法律关系等多方面因素确定。
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来源：中国法院网-劳务分包人员工伤由谁承担，劳务分包工伤责任如何划分标准