一、工伤赔偿单位不赔怎么处理
若工伤赔偿单位不赔，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，若尚未进行，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其次，与单位进行沟通协商。收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，主动与单位负责人或人力资源部门交流，明确指出单位依法应承担的赔偿责任，要求其履行赔偿义务。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位支付工伤赔偿款项。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁及诉讼的时效问题，及时维护自身合法权益。
二、广东工伤十级赔偿标准一览表
广东工伤十级赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿金额过低怎么办
若遇到工伤赔偿金额过低的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。再次与单位沟通，清晰、明确地指出赔偿金额不合理之处，依据相关法律法规和实际损失，要求单位重新核算并提高赔偿金额。协商时注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自身工伤情况及实际损失。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述赔偿金额过低的理由和依据，请求法院依法判决用人单位支付合理的赔偿金额。
此外，还可寻求法律援助。如果自身经济困难或对法律程序不熟悉，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤赔偿金额过低怎么办，工伤赔偿低于实际收入规定