一、工地上的工伤死亡赔偿多少
建筑施工人员意外死亡补偿准则如下：
1.丧葬补贴费以该地区上一年度职工月均工资为基准，给予六个月的补偿额；
2.向家属支付抚恤金，赔付款项依据死者生前薪资高低按固定比例确定。其配偶可得申请人薪资40%，其他亲属于30%；
3.支付一次性工亡补贴，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍之积。
二、单位上班受伤工伤怎么赔偿
在工作中因工负伤，单位需要按照规定进行赔偿。具体的赔偿标准如下：
1.若只是造成了一般伤害（未达到残疾），单位需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.若造成了伤残，单位除了需要赔偿上述费用外，还需要赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的赔偿标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤后辞职有哪些赔偿金额
1.如果劳动者主动提交辞呈，通常情况下将无法获得任何补偿措施。但是，在此种情形之外，如果劳动者能够遵守法律法规单方面与雇主解除劳动关系；又或工作单位通过降低劳动条件以达成续签协议，而劳动者对此予以拒绝的话，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年之际，便可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度乃是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济上的补偿。具体来说，经济补偿应当按照劳动者在现职单位工作的年份来进行计算，每满一年即应支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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