一、拔牙留点牙根是医疗事故吗
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在未尽到应有的注意义务或诊疗措施不当、治疗态度消极、延误治疗时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，从而导致病员智力、身体受到不应有的损害或延误了治疗时机造成了病情加重或死亡，并因此产生了生命财产有额外损失的情况。
二、没有评残工伤怎么赔偿
如果工伤没有评上伤残，员工可以获得以下赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付。
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等。
三、无证经营工伤赔偿怎么解决
无营业执照的单位员工受伤，该用人单位需要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。若双方对赔偿数额有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。具体流程如下：
1.要求赔偿：员工在无营业执照的单位受伤，应由单位承担赔偿责任。员工或其家属可向单位提出赔偿要求，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2.劳动能力鉴定：若单位拒绝赔偿或赔偿数额不足，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
3.处理争议：双方就赔偿数额发生争议时，可通过以下方式解决：
-申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，争取双方都能接受的解决方案。
-申请仲裁：若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。
-提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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