一、工伤怎么样拿到赔偿
关于赔偿范围、流程以及责任方等问题均涉及面广，无法简单概括。首先谈谈赔偿范围，其主要内容涵盖了：医疗费用、住院伙食补贴、交通及住宿费用、康复辅助器材费用、停工留薪期间工资、护理费用、一次性伤残补偿金、劳动关系解除时的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，若出现工亡情况，则需额外支付被扶养亲属抚恤金。其次是赔偿流程，此过程较为繁琐，工伤发生后，用人单位须于一个月内向劳动行政主管部门提交工伤申请；如单位不为劳动者申请，工伤者应于一年内主动提出申报。伤情确认后，待医疗结束或期限满后，交由县级之上鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并依据鉴定结果确定赔偿标准。
最后基于赔偿责任的归属，若单位已负担工伤保险费用，除了停工留薪期间的工资及一次性就业补助金外，其余项目通常由工伤保险负责支付；若单位未为员工办理工伤保险，则所有赔偿责任将由单位全权承担；若单位虽曾为员工办理工伤保险登记但未实际缴费，员工在工伤发生后能够及时补缴，则相关费用可由社保机构与企业共同承担。
二、医疗事故死亡谁来赔偿呢
医疗事故致死的赔偿标准与一般的人身损害赔偿标准有所不同，没有死亡赔偿金，主要包括精神损害抚慰金、被扶养人生活费、丧葬费等项目。
丧葬费的计算标准是按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来确定的。
被扶养人生活费的计算则以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对于不满16周岁的，要扶养到16周岁；对于年满16周岁但无劳动能力的，要扶养20年；但如果60周岁以上，赔偿年限不超过15年；70周岁以上，赔偿年限不超过5年。
精神损害抚慰金的计算标准是按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算的。如果造成患者死亡，赔偿年限最长不超过6年；如果造成患者残疾，赔偿年限最长不超过3年。
三、上班吃苹果工伤赔偿多少
工伤赔偿包括多个项目，主要有以下这些：
1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果工伤职工因工伤导致伤残，还可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样，如果因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同，具体为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.死亡赔偿金：如果工伤职工因工伤死亡，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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