一、司机怎么判定工伤赔偿
因公出勤开车负伤者需满足以下四项条件：
1.上下班时间符合合理性；
2.路线需合情合理，包括工作地点到住所、常居地乃至常驻宿舍的往复路线；
3.免责或无责情况；以及
4.交通肇事导致的伤害。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，以第六条规定了社会保险行政部门认可以下四种情况为合法的上下班途中：
1.在合理时间内往返于工作地与住房及工友宿舍之间的合理路径；
2.在合理时间内从工作地到配偶、父母、子女居住地的合理路径；
3.在合理时间内进行日常职务所需活动，且在合理线路上的上下班途中；
4.在合理时间内的其他合理路径的上下班途中。
二、普通单位工伤赔偿多少钱
根据我国的法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等相关费用，工伤赔偿多少钱需根据具体的工伤等级进行计算。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这些治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
三、工伤工地赔偿怎么算
工伤赔偿的具体标准，会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等项目进行赔偿，具体标准可以参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据伤残等级，按照个人工资进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据伤残等级和个人工资进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
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