一、临时工受伤了找哪个部门
临时工受伤后可按以下途径寻求处理：
首先，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位与临时工建立了劳动关系，在工作过程中受伤符合工伤情形的，劳动保障行政部门会依法进行认定，以确定是否属于工伤范畴。
其次，若双方就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方的权利义务进行裁决，维护临时工合法权益。
再者，若涉及到医疗费用、赔偿标准等专业性问题，也可考虑向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确相应的赔偿数额。
此外，若临时工认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，督促其履行法定义务。
二、临时工工龄认定人社局
临时工工龄认定属于人力资源和社会保障局（人社局）的职责范畴。
临时工工龄认定需遵循一定规则。通常，若临时工被用人单位招用为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被招为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在认定过程中，当事人需提供充分有效材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其临时工工作经历及工作时长。人社局会依据相关法律法规、政策规定，对提交材料进行严格审核。
若材料齐全、符合认定条件，人社局将依法依规作出工龄认定决定，保障劳动者合法权益。若对认定结果有异议，当事人有权按照规定程序申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、临时工误工费证明怎么开有效
一份有效的临时工误工费证明，需包含以下关键要素。
首先，由雇主出具证明信。信中要明确临时工的身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，以证实其与雇佣关系的关联性。
其次，详细说明工作情况。具体阐述临时工的工作岗位、工作内容、工作时长等。明确每日或每周的正常工作时间，以及加班情况。
再者，重点提及误工情况。清晰说明误工的起止时间，以及误工的具体原因，例如因交通事故受伤无法工作等。
然后，明确工资情况。写明临时工的工资标准，是日薪、周薪还是月薪，以及实际收入金额。若有奖金、补贴等额外收入，也需一并注明。
最后，证明信需加盖雇主单位的公章，并由负责人签字。如有必要，可附上临时工的考勤记录、工资发放凭证等相关材料，以增强证明的可信度。
此外，提供的证明应基于真实情况，不得弄虚作假，否则可能面临法律责任。
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