一、临时工的工龄能否计入退休工龄
临时工的工龄能否计入退休工龄，需分情况判断。
若临时工被所在单位招为长期工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄，这部分工龄一般能计入退休工龄。比如，临时工后来转正成为该单位正式员工，其之前临时工阶段符合条件的工作时长可累计。
若临时工与用人单位签订劳动合同，且用人单位按规定为其缴纳了养老保险费，那么缴纳社保期间的工作时间可作为缴费年限计入退休工龄。
但如果临时工工作期间未与单位建立正式劳动关系，或者单位未为其缴纳社保，且无其他有效证明材料证实工作经历，这部分临时工工龄通常不能计入退休工龄。
在认定时，需提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作经历和时间的材料。具体认定以当地社保部门审核结果为准。
二、临时工工龄认定的意见
1979年前临时工工龄认定需综合多方面因素判断。
若临时工被本单位招为长期工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。认定时，一般要有原始档案记载等相关材料证明工作经历，比如工资发放记录、考勤表、劳动合同、工作证等，这些材料能证实临时工在单位的工作情况。
不同地区可能有不同政策规定。一些地方对于临时工工龄认定有更细致的要求和流程，可能需单位或个人向当地人社部门提出申请，由其审核相关材料后确定工龄。
若临时工在不同单位工作，能否将各段临时工工作时间累计计算，也需根据当地规定判断。有的地区认可符合条件的不同单位临时工工作时间累加，有的则有更严格限制。
总之，1979年前临时工工龄认定要依据档案材料，遵循当地政策要求，通过规范流程来确定。
三、临时工的工龄算不算
临时工的工龄计算需依据具体情况判断。
在计划经济时期，经劳动部门批准招用的临时工，最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。但需满足一定条件，比如要有当时劳动部门的招工审批表、工资发放凭证等能证明工作经历和时间的材料。
实行养老保险个人缴费制度后，临时工的工龄认定主要看是否缴纳了养老保险费。若临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险，这段时间可计算为缴费年限，在退休时作为计发养老金等待遇的依据；若未缴纳养老保险费，则不能计算为缴费年限。
对于未转正的临时工，在未实行养老保险个人缴费制度前，单纯工作经历一般不认定为连续工龄。但各地政策可能存在差异，实际认定时，要结合当地具体规定和档案材料等进行综合判断。
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来源：中国法院网-临时工的工龄算不算，临时工工龄有什么用