一、农民工轻微骨折工伤赔偿标准
农民工轻微骨折的工伤赔偿标准，通常涉及以下几个方面：
医疗费用，包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭医疗机构的正规票据进行报销。
停工留薪期工资，在工伤治疗和康复期间，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期时长。
护理费，若生活不能自理需要护理的，根据护理级别和实际支出支付护理费。
伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定，若鉴定构成伤残等级，按照相应等级标准支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若农民工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。赔偿时，农民工应收集好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利获得赔偿。
二、工伤在家养伤期间工资怎么算
职工因工伤在家养伤期间，工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是“原工资福利待遇”的界定。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。例如，职工正常工作时月工资为5000元，其中包含300元加班工资，工伤养伤期间工资应按4700元发放。
二是发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间，单位需按规定支付工资。
三是特殊情况。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有所变化，具体需根据单位相关规定及法律要求执行。总之，工伤职工在家养伤期间的工资待遇是有明确法律保障的。
三、工伤保险两个单位交有冲突吗
工伤保险由两个单位缴纳是存在冲突的，不能重复参保。具体分析如下：
从政策规定来看，根据工伤保险相关规定，职工应当在唯一的用人单位参加工伤保险，一个职工只能有一份工伤保险待遇。重复参保违背了工伤保险制度的设计初衷和相关政策要求。
从实际操作层面讲，当职工发生工伤事故需要申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，由于存在两个参保单位，会导致认定主体和待遇支付主体不明确，引发管理上的混乱。比如在确定工伤责任、赔偿标准以及费用支付等方面，相关部门难以准确判断和操作。
从权益保障角度出发，职工即便在两个单位都缴纳了工伤保险，也不能重复享受待遇。一旦发生工伤，只能依据实际的劳动关系和工伤认定结果，由其中一个符合规定的参保单位承担相应的工伤保险责任，为职工提供待遇保障。
因此，工伤保险不宜由两个单位同时缴纳。
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来源：中国法院网-工伤保险两个单位交有冲突吗，工伤保险两家公司都交了怎么办