一、工伤流程是什么
工伤认定及处理一般有以下流程：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三是享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
二、工伤休假有规定休多久吗
工伤休假期限需根据具体伤情及相关鉴定来确定，主要分为以下几种情况：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是对于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如需要生活护理的，根据护理等级由工伤保险基金按月支付生活护理费。
三是若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
总之，工伤休假时长要依据职工实际伤情和劳动能力鉴定结果等来综合判定。
三、工伤等级怎么划分
工伤等级即劳动功能障碍程度，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。划分依据主要考虑以下方面：
一是器官损伤。比如因工伤导致心脏、肝脏等重要器官受损，受损程度不同会影响伤残等级评定。若心脏功能严重受损，可能被评定为较高级别的伤残。
二是功能障碍。包括肢体的运动功能、感觉功能等。例如手部受伤后，手指无法正常屈伸，影响手部正常功能，会根据功能丧失的具体程度确定等级。
三是对医疗与日常生活护理的依赖程度。若工伤职工生活完全不能自理，需要他人长期护理，等级一般较重；若基本能自理，对护理依赖较小，等级相对较轻。
四是伤残对工作及生活的影响程度。如因工伤无法从事原工作，且对今后的职业选择有严重限制，伤残等级可能较高。
具体的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和职工的实际伤情进行综合评定。
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来源：中国法院网-工伤等级怎么划分，工伤等级划分及赔偿标准