一、工伤好了以后多久辞退合法
工伤职工痊愈后，用人单位辞退的合法时间及情形需依据具体情况判断：
一是在工伤医疗期内，无论多久都不能辞退。职工因工伤接受治疗，依法享有停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。
二是医疗期满后，若职工经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，按规定享受伤残待遇。其中，被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五至六级伤残的，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系。
三是医疗期满后，职工恢复劳动能力，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，用人单位可按照法定程序辞退职工，比如提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。
二、工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定后不辞职是否亏，需要综合多方面因素考量，不能一概而论。
从赔偿角度来看，若员工选择辞职，除了可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还能领取由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着辞职时可一次性获得相对较多的经济补偿。
然而，若不辞职继续留在原单位工作，也有一定益处。一方面，员工能保持稳定的收入来源，避免因重新寻找工作可能面临的失业风险和收入不稳定情况。另一方面，原单位熟悉员工的工作能力和状况，可能在工作安排、职业发展等方面给予一定支持和便利，员工仍有晋升、加薪等发展机会。
此外，还需考虑员工自身的身体状况和工作强度。若工伤对身体影响较大，难以适应原工作强度，继续工作可能会加重身体负担，此时辞职或许更为合适；若身体恢复较好，能正常工作，不辞职继续发展也是可行的选择。
三、工伤不可以恢复离职怎么赔偿
工伤后无法恢复且离职的情况，赔偿主要涉及以下方面：
其一，一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的月数乘以本人工资来计算。比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
其二，一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地平均工资等因素确定支付月数。
其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，也是依据伤残等级和当地规定来确定支付标准。一般而言，伤残等级越高，支付月数越多。
此外，如果工伤职工还需要生活护理，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，由工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
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