一、职业病噪声聋工伤赔偿标准
职业病噪声聋属于工伤范畴。其赔偿标准如下：
（一）医疗费用
1. 治疗职业病噪声聋所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该医疗费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的支付月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、半月板损伤算不算工伤
半月板损伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中遭受意外撞击、摔倒等情况，一般可认定为工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致半月板损伤的，同样符合工伤认定条件。但如果是员工自身在工作场所以外，因为个人原因进行与工作完全无关的活动导致的半月板损伤，则不属于工伤范畴。
三、工地受伤怎么走工伤流程
如果在工地受伤，按以下流程认定工伤：
1. 确认劳动关系。如果是与建筑公司直接存在劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据；如果是包工头雇佣，需确定建筑公司是否违法分包等情况，以确定是否存在事实劳动关系。
2. 及时就医。受伤后尽快到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
3. 申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 索赔。根据鉴定结果，按照相关法律法规要求用人单位进行赔偿。
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