一、工伤后老板没钱赔偿怎么办
如果工伤后老板没钱赔偿，可以考虑以下途径解决。
（一）工伤保险赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，员工可直接向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据伤残等级等情况支付相应的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
（二）申请劳动仲裁。即使老板声称没钱，员工也应及时向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁裁决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以查询老板的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等，并依法进行处置以实现员工的赔偿权益。
（三）追究股东责任。如果公司是有限责任公司，在特殊情况下，如老板存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，员工可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（四）寻求政府部门帮助。例如向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板履行赔偿义务，并且可以进行一定的协调和督促工作。
二、工伤后老板可以无故辞退吗
老板不可以在员工工伤后无故辞退。
（一）法律规定保护
员工遭受工伤后，在工伤认定期间或者工伤医疗期间等，法律对其有特殊的保护规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在受伤后的权益，避免其在最需要帮助和保障时失去工作和收入来源。
（二）违反规定的后果
如果老板无故辞退工伤员工，属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。员工有权要求恢复劳动关系，并要求老板支付违法解除劳动合同期间的工资等损失；如果员工不要求恢复劳动关系，也可以要求老板支付双倍的经济补偿金等作为赔偿。总之，工伤员工的权益受到法律严格保护，老板不能无故辞退。
三、工伤后老板耍赖不赔偿怎么办
如果工伤后老板耍赖不赔偿，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等证明工伤事实和伤情的材料。这些证据是后续维权的关键依据。
2. 进行工伤认定。如果还未进行工伤认定，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
3. 协商解决。拿着工伤认定结果与老板再次协商赔偿事宜，明确告知老板应承担的法律责任和赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤后老板耍赖不赔偿怎么办，工伤最怕三个证据