一、工伤8年了还可以评残吗怎么赔偿
一般来说，工伤发生后多年依然有可能进行评残，但可能会面临一些困难。
（一）评残方面
1. 时效问题。工伤认定有时间限制，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。不过，如果当时未进行认定是因为一些特殊原因（例如用人单位故意隐瞒未告知职工权利等），可能存在特殊处理情况。并且伤残评定也需要先确定是工伤，所以需要先梳理是否已经完成工伤认定程序。
2. 证据收集。时隔8年，当时工伤发生时的相关证据（如事故现场证人、就医记录完整性等）收集起来可能比较困难，但这些证据对于评残是很关键的。
（二）赔偿方面
1. 如果能成功评残，赔偿的项目通常包括医疗费（实际发生的用于治疗工伤的费用）、停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）等。
2. 若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位支付。但由于间隔时间久，可能存在用人单位主体变更等复杂情况影响赔偿责任主体的确定。
总之，8年后评残和索赔较为复杂，需要仔细梳理各种情况，必要时寻求专业法律帮助。
二、工伤8年后复发还算工伤吗
工伤8年后复发是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果工伤职工旧伤复发，经确认是因为之前工伤导致的，一般仍可认定为工伤相关情形。根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇。不过这需要经过法定的鉴定程序。
在认定过程中，要符合以下几个关键要素：一是确实存在旧伤复发的事实，比如有之前工伤的病历等相关证据能表明此次病症与之前工伤存在因果关系；二是需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，该委员会会根据相关的医学诊断、检查报告等资料进行综合判断；三是如果被认定为工伤复发，职工就可以按照规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相关权益。
三、工伤9级不辞职能赔10万吗
工伤9级不辞职能获得的赔偿金额不一定能达到10万。
（一）赔偿项目及大致标准
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准发放，也是由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资较高，这部分赔偿数额会比较可观。
综合来看，仅这些赔偿项目在不辞职的情况下，是否能达到10万，取决于本人工资水平、实际医疗费用以及当地相关标准等多种因素。如果本人工资较低，且其他费用没有特殊情况，可能达不到10万；若本人工资很高且有较多的其他费用支出，也有可能接近或达到10万。
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来源：临律-工伤9级不辞职能赔10万吗，工伤九级主动辞职能赔多少钱