一、工伤应该哪些部门赔偿
工伤赔偿涉及多个责任主体及相关部门，具体情况如下：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是用人单位。用人单位需承担部分赔偿责任。例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
二、北京申请工伤认定几率大吗
在北京申请工伤认定的几率大小，取决于具体情况，不能一概而论。
一方面，如果职工的受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，且能提供充分、有效的证据证明相关事实，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，那么申请工伤认定成功的几率较大。
另一方面，如果受伤情形不符合工伤认定的法定条件，或者无法提供足够的证据支持申请，例如无法证明伤害是在工作过程中发生，或者存在故意自残等排除工伤认定的情形，那么申请工伤认定可能难以通过。
总之，关键在于受伤情形是否符合法定工伤条件以及证据是否充足，与申请地点是北京还是其他地方并无直接关联。
三、工伤认定受理了成功率高吗
工伤认定受理后成功率高低受多种因素影响，不能一概而论。
一方面，若存在以下有利情形，成功率相对较高。一是有明确的劳动关系证明，比如劳动合同，能清晰确定劳动者与用人单位的雇佣关系。二是有充分的医疗诊断证明，准确记录受伤情况、受伤原因等，且伤害符合工伤认定的范围，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。三是有相关的证人证言等辅助证据，能证实工伤发生的过程。
另一方面，若存在一些不利因素，则可能影响成功率。例如，劳动关系不明确，需要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，这会增加认定难度。或者受伤原因存在争议，比如无法证明是因工作原因导致受伤，而是自身疾病或其他非工作相关因素引发。
总之，工伤认定成功率取决于具体案件的证据情况和是否符合工伤认定的法定条件。
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