一、浙江省工伤8级赔偿标准明细表
浙江省工伤8级的赔偿标准明细如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。一般根据当地平均工资和相关系数计算，解除或终止劳动关系时享受。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定，也是在解除或终止劳动关系时支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
5. 医疗费、护理费等：按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额会因职工本人工资、当地平均工资等因素有所不同。
二、工伤期间工资不给全额该怎么办
若工伤期间用人单位未按规定支付全额工资，可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商。向用人单位说明依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求其按照规定补足工资差额。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明工伤事实及工资减少情况，要求用人单位支付拖欠的工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决用人单位支付全额工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
三、不在工作时间内受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间内受伤来判断，需要根据具体情形分析：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。但如果不在工作时间内，比如下班后在回家途中受伤，一般不算工伤，除非符合特殊情形。
二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便不在正常工作时间，也算工伤。例如，提前到单位准备工作材料受伤，或下班后清理工作现场受伤等。
三是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无论是否在工作时间内，都可视同工伤。
四是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也不受工作时间限制，视同工伤。
总之，不在工作时间内受伤不一定不算工伤，要结合实际情况和相关法律规定认定。
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来源：头条-不在工作时间内受伤算工伤吗，不在工作时间在工作场所受伤