一、职工工伤大拇指骨折休息多久上班
职工工伤大拇指骨折后休息多久再上班，需根据具体伤情及恢复情况确定，主要有以下方面：
一是要遵循医生的诊断和建议。医生会根据骨折的严重程度，如是否为粉碎性骨折、骨折移位情况等，结合治疗方式，像保守治疗（如石膏固定）还是手术治疗（如内固定），给出初步的休息和康复建议。一般来说，简单的骨折经过妥善治疗，可能休息2至3个月左右；若骨折较严重，恢复时间可能会延长至3至6个月甚至更久。
二是要参考劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的恢复状况等确定停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，经确认仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能需根据单位安排适当返岗工作。
二、工地出工伤赔付应该咨询哪个部门
在工地发生工伤后，关于赔付问题可咨询以下部门：
一是人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。通过工伤认定，确定是否属于工伤范畴，这是后续获得赔付的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对伤残等级等进行评定，鉴定结果将作为确定赔付金额的关键依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若工伤职工与用人单位就赔付问题无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、退休后在公司上班受伤算工伤吗
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况来看。
若退休人员已开始享受养老保险待遇，其与再就业公司之间通常形成劳务关系。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定处理。即根据双方的过错程度来确定责任分担，退休人员可以通过民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
若退休人员未享受养老保险待遇，与公司之间仍可能构成劳动关系。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。此时，退休人员可按照工伤认定程序，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-退休后在公司上班受伤算工伤吗，退休以后上班出了工伤怎么办