一、什么情况算工伤赔偿范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可获得工伤赔偿：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤，也可按规定获得赔偿。
二、工伤保险在民法典哪部分
工伤保险并不在《民法典》中。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，侧重于民事领域的权利义务规范。
工伤保险相关内容主要规定在《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例中。《社会保险法》对工伤保险的参保范围、缴费、待遇享受等基本框架进行了规定，明确用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，职工在遭受工伤事故等情形时依法享受工伤保险待遇。
而国务院制定的《工伤保险条例》则对工伤保险作出了更为详细和具体的规定，包括工伤认定的具体情形、劳动能力鉴定的程序、工伤保险待遇的具体项目和标准等。例如，详细规定了哪些情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，以及不同伤残等级对应的具体待遇等内容。
三、员工个人怎样申请工伤认定
员工个人申请工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，确认申请时间。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。若因特殊情况耽误申请时间，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，准备申请材料。主要包括工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，可能还需其他证明材料，如事故现场证人证言等。
其三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，之后会进行调查核实并作出认定决定。
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