一、用人单位不给申请工伤认定怎么办
若用人单位不给申请工伤认定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是收集证据。在申请过程中，注意收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持自己的工伤认定申请。
三是寻求法律帮助。若在申请过程中遇到阻碍或对认定结果不服，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构、人民法院寻求法律救济。
二、工伤赔偿后还可以诉侵权人吗
在工伤赔偿后，通常是可以诉侵权人的。具体分析如下：
一是法律依据方面，工伤职工享有工伤保险待遇是基于其与用人单位之间的劳动关系，而向侵权人主张损害赔偿是基于侵权行为。工伤保险待遇与侵权损害赔偿属于不同的法律关系，二者并不相互排斥。
二是赔偿范围方面，工伤保险待遇主要是为了保障工伤职工的基本生活和医疗救治等，赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴等。而侵权损害赔偿的范围可能更广泛，除了上述部分重合的费用外，还可能包括精神损害抚慰金等。例如，因第三人侵权导致工伤的，职工在获得工伤保险赔偿后，仍可就侵权人应当承担的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等向其主张权利。
三是实际操作方面，职工在起诉侵权人时，需要提供相关证据证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等，以维护自身合法权益。
三、用人单位不承认工伤的由谁承担举证责任
在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任由用人单位承担。相关法律作出这样的规定，主要是基于用人单位在劳动关系中处于优势地位，其掌握和管理着劳动者的相关工作资料和信息，劳动者相对处于弱势。
具体而言，用人单位需证明劳动者所受伤害不属于工伤的情形。比如，需证明劳动者的受伤并非是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；不是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定工伤情形。
若用人单位无法提供充分有效的证据来证明劳动者不属于工伤，那么劳动保障行政部门等相关机构将依据相关事实和证据，认定劳动者所受伤害为工伤。这样的规定有助于保护劳动者的合法权益，确保其在受到伤害后能够得到应有的保障和赔偿。
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来源：中国法院网-用人单位不承认工伤的由谁承担举证责任，用人单位不认为工伤 由谁举证