一、工伤超龄一年怎么赔偿
超龄一年申请工伤赔偿，情况较为复杂。
首先，需明确超龄劳动者与用人单位的关系。若属于劳务关系而非劳动关系，一般不能通过常规工伤认定程序获赔，而是按民事侵权责任来处理，即根据双方过错程度分担责任。例如，劳动者因自身重大过失导致受伤，可能需自行承担部分损失；若用人单位存在管理不善等过错，则需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。
若仍认定为劳动关系，虽超龄一年，但符合工伤认定情形的，依然可享受工伤赔偿待遇。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
不过，超龄一年申请工伤认定，可能因证据缺失、调查困难等面临诸多挑战。建议及时收集与事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
二、没有工伤保险赔偿标准
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，赔偿标准如下：
1.
三、没买保险发生工伤怎么赔偿
若未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部费用。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，情况特殊可延长。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。四是一次性伤残补助金等，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据相应等级，用人单位需支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位拒绝赔偿，工伤职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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