一、临时工工伤能清退吗
在工伤事故发生后，企业不得以任何理由辞退相关员工，特别是那些因工伤导致身体部分或全部丧失工作能力的受害者。倘若伤员的伤残程度已被认定处于五级至十级之间，除非他们自愿提出离职申请，否则雇佣方并无权擅自辞退这些员工。即便员工选择自行离开公司，雇主仍需向其支付一次性的伤残就业补助金。
二、踝关节受限工伤怎么赔偿
如果您是在上班时间里扭到了脚踝的话，我们通常会把这样的情况视为工伤。同理可得，您就享有了在这段治疗期间工作单位应该按照您受伤之前的平均工资水平来给您发放薪水的权利。当然，如果他们没有按照这个规定来做，那就是在无缘无故地扣您的工资了。这种情况下，您完全有理由去当地的劳动监察部门投诉举报，甚至还可以考虑申请劳动仲裁。
三、临时工出了工伤要报警吗
工伤是真让人头疼！您可别急着报警，因为在遇到这种情况时，我们需要按以下步骤来解决：首先得去申请工伤认定，然后再去做个劳动能力鉴定，接下来就去找人力资源和社会保障局领那份由工伤保险基金支付的工伤待遇！最后要是用人单位拒绝给钱的话，那咱们就去找劳动争议仲裁委员会把事情闹清楚。这个流程咱们可得记好咯！
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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