一、如何避免工人工伤赔偿
其实就是把一大堆安全生产管理制度搞得规矩有序，再给大家普及培训知识，提高他们的工作素质，还有呢，就是时不时地给那些设备做个全面体检啥的，这样就能尽量减少那些工伤事故的发生!说实话呀，哪个单位能完全避免得上工伤事故呢？所以说，我们要让每个员工都有参加工伤保险的机会。
就像我这个专门研究法律的律师所知道的，现在还是有些工厂和公司，因为员工流动频繁，就暂时还没办法做到这点。
但是你想想看，要是真的出了工伤事故，那医疗费、赔偿金这些可都是单位自己掏腰包啊！所以说，给员工买工伤保险才是最靠谱的预防和应对工伤的好办法呢！
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿标准去哪里咨询
关于工伤赔偿问题，双方谈不拢的话，您可以先去贵公司所在地的人力资源与社会保障局咨询或投诉，或者径直去贵公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这之前，您首先要准备好相关材料，如病历、劳动合同等。
对于工伤问题，贵公司应在事故发生后的一个月内向人力资源与社会保障局进行申报，若没有主动上报，那么受伤员工本人或家属可在之后的一年内自行提出工伤认定申请。
三、临时工工伤赔偿如何规避法律责任
要是您遇到临时工工伤这样的事儿，首先得去找咱们这边儿的社会保险机构申请处理！如果最后真的被认定成了工伤，那工作的地方就要承担所有的医药费用以及您受伤期间的工资呢。
其实这个工伤认定嘛，从发生损害那天开始算，您所在的公司必须在30天内，去劳动保障部门提个申请。
但是假如用人单位没有主动去做工伤认定申请这事，那么您作为工伤职工或您的父母亲、兄弟姐妹等直系亲属，还有工会们，都可以从事故发生受伤的那天开始，整整一年的时间，直接去单位所在的劳动保障部门申请工伤认定！
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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