一、工伤赔偿协议有效吗
在司法实践中，员工与其雇主依法签署的工伤赔偿协议通常被认定为有效力的。要使这样的协议产生效力，需要满足以下几个必要条件：首先，签约双方必须具备相应的民事行为能力；其次，合同中必须包含对价或者约因的条款；再次，合同的内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反公序良俗和社会公共利益；此外，合同还应当采用法定的书面形式进行签署，并且合同当事人的意思表示必须真实且自愿。
二、工伤赔偿应该如何起诉离职
在向法院提起诉讼时，您所需要遵循的主要步骤包括以下五项：首先，撰写一份详尽的起诉状；其次，携带相关证据以及起诉状前往法院进行立案登记，同时缴纳相应的诉讼费用；第三步，法院在确认案件受理后将展开开庭审理工作；紧接着是法院做出判决的阶段；最后，执行判决。对于民事案件的审理时限，依照简化程序通常情况下应在三个月内审结完成；而根据普通程序，则应当在六个月内审结完毕。
三、临时工能构成工伤
关于临时工在工作中受了伤怎么认定这事儿，咱们得按照国家出台的那套工伤管理规定来弄清楚。比方说，如果这个临时工是因为干活儿才受伤的；或者是在执行工作任务时碰到了暴力事件之类的意外，让自己受伤的；又或者是因为得了职业病这种情况；甚至还可能是因为公司安排他去外面办事儿的时候，因为工作上的事而受伤了，或者出了意外导致下落不明等等这些情况，那都算是工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-临时工能构成工伤，临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗