一、工伤护理费是一天多少钱
在工伤赔偿中，护理费用并非按照天数进行核算，而是依照月份进行计费。对于工伤者来说，他们的护理费用的支付依据是他们的生活自理能力的强弱，具体划分为三个级别：第一级，即生活完全无法自理的工伤者，他们的护理费用标准为上一年度全市职工月平均工资的百分之五十；第二级，即生活大部分无法自理的工伤者，他们的护理费用标准为上一年度全市职工月平均工资的百分之四十；最后一级，即生活部分无法自理的工伤者，他们的护理费用标准为上一年度全市职工月平均工资的百分之三十。
二、宁波工伤护理费多少钱一天
对于工伤护理费用这一问题，其数额并非固定不变。实际上，它会受到众多因素的影响。以下将详细介绍工伤护理费用的分类，其中包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三种情况。根据各地的不同规定，生活完全不能自理的护理费用通常较高，而生活部分不能自理的则相对较低。具体的费用计算方式是参考统筹地区上年度职工月平均工资的比例进行核算。依照目前的情况来看，其大概的日均数额可以从数十元至数百元不等。但是，最终的确切费用还需要结合工伤职工的实际护理需求、护理依赖程度以及当地法律法规等多方面因素进行综合评判后才能得出。
三、临时工也有工伤
在明确临时劳务人员与用人单位间是否构成雇佣劳动关系的问题上，此乃判断该人员是否应被视为工伤的关键所在。根据2010年实施的《工伤保险条例》以及相关法律法规中的具体规定，只需当临时劳务人员与用人单位之间形成了实质性的雇佣劳动关系，亦即存在着实际意义上的雇佣劳动关系，在此基础上，如因职业活动过程中所受伤害，则应当依照工伤进行相应处理。这其中包含了这样一个重要信息，即使未签订正规的劳动合同，但只要能够通过有效的事实证明，该临时劳务人员确系在从事本职工作的过程中受到身体损伤，并且伤情状况符合工伤的具体认定标准，便可由此被认定为工伤，进而享有相应的工伤保险待遇。为了进一步证实其与用人单位间的雇佣劳动关系的确立，临时劳务人员大可用提供例如工资支付单据、同序列员工的证人证言、工作证件、招聘就业登记表、考勤打卡记录等一系列的有力证据。当出现争议时，此类证据将极大地帮助各方确认临时劳务人员的身份及其在受伤当时所处的工作状态。若在工作过程中，由于工作环境或设备的安全性不足致使临时劳务人员受伤，此时用人单位很有可能因为未能完全履行对员工的安全保障义务而需承担相应责任。
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来源：临律-临时工也有工伤，临时工有没有工伤