一、工伤需要建立劳动合同吗
在处理工伤问题时，建立劳动关系，其中包括签署劳动合同，乃是确定工伤性质的关键前置步骤。劳动合同时劳动者与用人单位依法享有及承担权利和义务的基础，亦是证明工伤证据的重要来源。即便双方并未签署成文的书面劳动合同，若实体的劳动关系已然存在，那么员工在执行职务过程中所遭受的伤害仍然可以申请进行工伤认定。因此，尽管签订劳动合同对于维护劳动者权益具有举足轻重的作用，然而它却并非是认定工伤的唯一标准，实质性的劳动关系同样受到法律的严格保护。
二、民法典中工伤赔偿与责任赔偿有哪些区别
在《中华人民共和国民法典》中所包含的工伤赔偿与责任赔偿，它们之间展现出了明显不同的法律关系及责任主体。工伤赔偿针对的往往是劳动关系中的雇员，若该员工于执行本职工作时遭受伤害或者患上职业病，其雇佣方将有义务负担起相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等多个方面。
责任赔偿的适用范围更为宽泛，它涵盖了由侵权行为所导致的各种损害，其中不仅包括人身伤害，还包括财产损失等等。至于赔偿责任的主体，可能是个人、企业甚至其他各类组织，具体的赔偿内容则需要根据实际损害状况来进行确定。这两种赔偿方式的主要差异体现在赔偿的法律基础、责任主体以及赔偿范围三个方面。
三、如何回避临时工的工伤
作为雇佣方，您应当遵守相关法规，采取合法、规范的手法来应对可能出现的雇佣风险，从而保障每一位员工，包括临时雇员在内，均能享受到工伤保险所带来的福利保护，进而保障他们的合法权益不受侵害。在构建劳动关系的过程中，我们建议您进行合理规划，明确各项合同条款，并加强对员工的安全教育与培训，以此提升工作环境质量，有效防止工伤事故的发生。
我们强烈建议您严格遵守国家劳动法律制度，致力于维护和谐稳定的劳动关系，切勿试图通过任何非法或不道德的手段来逃避应承担的责任。
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来源：头条-如何回避临时工的工伤，临时工怎么避免用工风险