一、没工伤怎么仲裁离职赔偿
依照国家相关法令以及规定，通常而言，寻求通过和谐友好的谈判与协商来达到问题的妥善解决，是一种较为妥当且经济实用的办法。然而若是双方在此过程中无法协商出共同认可的结果，那么后续的处理程序便有可能涉及到向当地劳动部门提交工伤认定申请，同时还需对受伤员工的伤残状况进行全面评估与确认，进而向劳动争议仲裁机构提起申诉。
二、临时工能构成工伤
关于临时工在工作中受了伤怎么认定这事儿，咱们得按照国家出台的那套工伤管理规定来弄清楚。比方说，如果这个临时工是因为干活儿才受伤的；或者是在执行工作任务时碰到了暴力事件之类的意外，让自己受伤的；又或者是因为得了职业病这种情况；甚至还可能是因为公司安排他去外面办事儿的时候，因为工作上的事而受伤了，或者出了意外导致下落不明等等这些情况，那都算是工伤。
三、临时工工伤能申请工伤认定
任何本单位员工均有权自行发起工伤认定之申请。对于未能按照国家相关法律法规之规定及时提交工伤认定申请的用人单位，其所属享有工伤权益的员工及与其存在密切利益关系的工会组织或者是遭到事故伤害或者被诊断出患有职业病的个人，皆可在事发当天即自事故伤害发生之日起满1年，甚至是在诊断或鉴定患有职业病之日起的1年之内，直接向发生事故所在的用人单位所所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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