一、被打伤工伤认定怎么赔偿
职工被打伤认定为工伤后，赔偿分为以下几方面：
其一，医疗费用赔偿。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其四，其他费用。如住院伙食补助费等，也按照相关规定由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
二、工伤与人体损伤的区别
工伤与人体损伤存在多方面区别：
其一，认定依据不同。工伤的认定主要依据工伤保险相关法规，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般需经过劳动行政部门的认定程序。而人体损伤多是基于侵权责任等法律关系，通常是因他人的侵权行为，如交通事故、故意伤害等导致身体损害。
其二，赔偿主体不同。工伤赔偿主体主要是用人单位和工伤保险基金，用人单位承担部分赔偿责任，工伤保险基金支付相应待遇。人体损伤赔偿主体则是侵权人，由实施侵权行为的一方承担赔偿责任。
其三，赔偿项目与标准不同。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等特定项目，赔偿标准通常相对稳定且具有一定的政策性。人体损伤赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿标准多依据相关司法解释及具体案件情况确定。
其四，鉴定机构及程序不同。工伤需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，人体损伤一般由有资质的司法鉴定机构进行鉴定。
三、工伤保险补偿费用怎么算
工伤保险补偿费用的计算涉及多个项目，具体如下：
- 医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残，一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，需根据具体情况计算。
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