一、没有做工伤认定可以做伤残鉴定吗
一般情况下，没有做工伤认定不可以做伤残鉴定。具体分析如下：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是后续享受工伤保险待遇等的前提。而伤残鉴定在工伤领域通常指劳动能力鉴定，其目的是确定工伤职工的伤残等级等情况，为工伤赔偿提供依据。如果没有经过工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理伤残鉴定申请。因为在未确定是否属于工伤的情况下进行伤残鉴定，缺乏基础和依据。
不过，如果职工受伤并非因工作原因，而是因他人侵权等其他原因导致，这种情况下可以不做工伤认定，而是通过人身损害赔偿途径解决。此时，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残程度，主张相应的民事赔偿。总之，需先明确受伤性质，再确定是否需要做工伤认定及相应的伤残鉴定。
二、工伤赔偿后还能否追究侵权人责任
在工伤赔偿后，通常是可以追究侵权人责任的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿与侵权赔偿性质不同。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险的相关规定给予补偿，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本生活和医疗救治等权益。而侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为，对受害者所遭受的人身损害、财产损失等进行赔偿，是对侵权行为的一种惩罚和对受害者的一种救济。
其二，相关法律法规支持双重赔偿。在很多情况下，劳动者因第三人侵权导致工伤，在享受工伤保险待遇后，仍有权向侵权人主张民事赔偿。例如，因交通事故引发的工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，可就交通事故造成的人身损害等向侵权方要求赔偿，如医疗费（扣除已报销部分）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
不过，在具体实践中，某些赔偿项目可能存在重复的情况，一般会进行适当扣减，避免劳动者获得不当利益。
三、用人单位不认为是工伤的由哪方负责
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。具体分析如下：
其一，法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握更多与工作相关的信息和证据，由其承担举证责任更符合公平和效率原则。
其二，举证内容。用人单位需要提供证据证明职工受伤情形不符合工伤认定的法定条件，比如提供证据证明职工受伤并非是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者证明职工受伤是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。
其三，不举证后果。若用人单位无法提供有效证据证明自己的主张，劳动保障行政部门等相关认定机构将根据职工或其近亲属提供的证据，依法作出工伤认定决定。
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来源：头条-用人单位不认为是工伤的由哪方负责，用人单位不认为是工伤由谁举证