一、因为加班流产怎么认定工伤
要认定因加班流产属于工伤，需考虑多方面因素，遵循一定的认定程序：
一是确认加班事实。劳动者需提供充分证据证明加班的存在，如加班申请单、考勤记录、同事证言、工作成果相关记录等，以表明流产事件与加班行为存在时间上的关联。
二是证明流产与加班存在因果关系。一般需要专业医疗机构出具的诊断证明，明确指出流产是由于过度劳累、加班导致身体机能变化等原因引起的。比如，诊断证明中表明长期加班、劳累致使孕妇身体处于应激状态，进而引发流产。
三是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、加班证据等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤单位不认可怎么办
若工伤单位不认可，可按以下方式处理：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不认可，不配合签字盖章，社保部门仍可依职权进行认定。
二是收集证据。包括事故现场的证人证言、监控录像（若有）、医院的诊断记录、与单位负责人关于事故的沟通记录等，以证明工伤事实的存在。
三是对认定结果不服的救济途径。若单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，职工要积极应对，提供有力证据支持自己的主张。若最终认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付相关费用。
三、孕妇上班期间流产算工伤吗
孕妇上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
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