一、工伤认定和劳动仲裁时效规定区别
工伤认定和劳动仲裁时效规定存在一定区别，主要体现在以下方面：
（一）时效期间
工伤认定的时效一般是一年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）起算点
工伤认定一般从事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起算；劳动仲裁从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
二、工伤认定期间被辞退的时效是多久
工伤认定期间，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。关于相关时效，分以下情况说明：
其一，申请劳动仲裁的时效。劳动者若认为用人单位辞退行为违法，可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其二，用人单位违法辞退支付赔偿金的计算时效。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资计算标准以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为准。
总之，劳动者应在权利被侵害后及时维护自身合法权益，在规定时效内通过合法途径解决纠纷。
三、律师代理工伤认定需要哪些材料
律师代理工伤认定，通常需要准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要确保填写的信息真实、准确、完整。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明：委托人即受伤职工的身份证复印件；同时，还需提供律师的执业证复印件、律师事务所的函件等证明律师代理资格的材料。
5. 其他材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频等能够证明工伤事故发生情况的材料；属于因公受伤的，还需提交因公受伤的相关证明材料等。
准备好上述材料后，律师应按照规定的程序和要求，及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，以保障受伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定和劳动仲裁时效规定区别在哪
●工伤认定和劳动仲裁时效规定区别是什么
●工伤认定与劳动仲裁
●工伤认定和劳动仲裁时效规定区别大吗
●工伤认定后劳动仲裁的时效
●工伤认定仲裁就一定赢吗
●工伤认定后仲裁时效
●工伤认定和劳动仲裁时效规定区别是什么
●从工伤认定到劳动仲裁要多长时间
●工伤认定劳动仲裁期限
●工伤认定期间被辞退的时效是多久啊
●工伤认定期间被辞退怎么补偿
●工伤 认定期间的被辞退
●工伤认定期间被单位辞退
●工伤认定期间辞退员工
●工伤认定后被辞退
●工伤认定期间被开除
●工伤认定期间被公司解雇
●工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗
●工伤认定期间被辞退怎么办
来源：临律-律师代理工伤认定需要哪些材料，委托律师申请工伤要多少钱