一、不完全性骨折可以申请工伤鉴定吗
不完全性骨折可以申请工伤鉴定。具体分析如下：
其一，申请条件。若该不完全性骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，便具备申请工伤认定的基础条件。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
其二，鉴定流程。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，最终作出认定决定。
二、超出50周岁的女工能否被认定为工伤
超出50周岁的女工能否被认定为工伤，需分情况来看：
一是若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方存在劳动关系。在此情况下，若女工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。
二是若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，她与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下一般不能认定为工伤。但她可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，超出50周岁女工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
三、上下班途中工伤认定需满足四个条件
上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间应考虑正常上下班时间，以及因加班、特殊工作安排等导致的合理时间变动。例如，因加班导致下班时间延迟，在延迟后的合理时间内发生事故可认定。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。比如，职工为照顾家人，下班后前往配偶居住地，在合理路线上发生事故，可能被认定为工伤。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，下班途中顺路买菜，这属于日常必需活动，若发生事故，符合条件可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。此为兜底条款，需结合具体案件情况，综合判断路线及时间的合理性。
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来源：头条-上下班途中工伤认定需满足四个条件，上下班途中工伤赔偿标准