一、十级工伤怎么赔偿
十级工伤的赔偿包含多个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位支付。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤保险是怎么配的
工伤保险的配置主要涉及以下方面：
参保登记。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照等相关证件，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，并如实申报本单位职工工资总额、职工人数等信息，依法缴纳工伤保险费。
缴费标准。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费数额根据用人单位工资总额乘以单位缴费费率确定，不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异，一般分为一类至八类行业，风险程度越高，费率越高。
待遇享受。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、实习期受伤能算工伤吗
实习生在实习期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看实习生与实习单位之间的关系。如果实习生与实习单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
二是若实习生与实习单位未签订劳动合同，仅为学校安排的实习，一般不认定为劳动关系。这种情况下，实习生受伤通常不能按照工伤处理，而是根据实习生与实习单位、学校之间的具体约定，以及实习单位是否存在过错等来确定责任承担。如果实习单位对实习生的受伤存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，那么实习单位需要承担相应的民事赔偿责任；学校若在实习安排等方面存在过错，也可能需承担一定责任。
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