一、五险中工伤保险是找谁赔
工伤保险的赔偿涉及多个主体，具体情况如下：
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，首先由工伤保险基金支付相关费用。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。在职工经劳动能力鉴定构成伤残的情况下，还包括一次性伤残补助金等。
用人单位在工伤保险赔偿中也有相应责任。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，在某些特殊情况下，如因第三人侵权造成工伤的，职工在获得民事赔偿后，还可享受工伤保险待遇，但医疗费等部分费用不可重复主张。
二、五险中的工伤保险怎么赔付
工伤保险的赔付需遵循一定流程和标准，具体如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内作出。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔付标准。根据伤残等级不同，赔付项目和标准有所区别。主要赔付项目包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用；伤残津贴，按伤残等级发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体月数乘以本人工资计算；若职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工伤保险赔付旨在保障职工因工伤受到伤害时能得到合理补偿。
三、广西工伤9级赔偿标准
广西工伤9级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，支付标准为14个月。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，支付标准为11个月。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工还可按规定享受医疗费、住院伙食补助费等其他相关待遇。
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