一、员工早退出车祸是不是属于工伤
员工早退出车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看早退行为是否合理。若员工早退是因紧急、合理的个人事务，如突发疾病需紧急就医、家中突发重大紧急情况等，且在合理的下班路线上发生非本人主要责任的交通事故，一般可认定为工伤。因为这种情况下，虽然早退，但本质仍属于上下班途中的合理延伸。
二是看事故责任认定。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在早退途中发生车祸，但经交警部门认定，员工承担事故的主要责任或者全部责任，那么通常不能认定为工伤。
三是看是否符合其他特殊情形。若员工早退是经过用人单位许可或者有其他正当理由，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
二、工伤如何鉴定等级
工伤鉴定等级需遵循一定程序：
一是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，予以受理。
三是鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情，结合相关标准进行鉴定。专家组会依据职工的伤残情况，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，确定伤残等级。
四是结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
三、工伤在什么时间内去鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体时间规定如下：
一是一般情况下，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是在经过治疗伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，通常在工伤认定作出后进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工早退出车祸是不是属于工伤事故
●员工早退出车祸是不是属于工伤保险
●上班早退途中车祸死亡,公司负什么责任
●早退出车祸算不算工伤
●早退途中出车祸,到底是不是工伤
●早退下班途中遇到车祸算工伤吗
●早退回家出车祸死亡算工伤吗
●员工早退出车祸是不是属于工伤保险
●员工早退能开除吗
●早退发生车祸能申请工伤吗
●工伤如何鉴定等级划分
●工伤如何鉴定等级标准
●工伤如何鉴定等级高低
●工伤如何鉴定等级伤残
●工伤怎么鉴定等级
●工伤怎样鉴定几级伤残
●工伤如何鉴定级别
●工伤等级怎样鉴定
●工伤如何鉴定几级
●如何进行工伤等级鉴定
来源：头条-工伤在什么时间内去鉴定，工伤啥时候去鉴定合适