一、有工伤证下来了怎么赔偿
工伤证下来后的赔偿流程如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，构成伤残等级的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、有工伤证可以被辞退吗
有工伤证也可能被辞退，但需符合法定条件。
（一）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位是可以辞退的。例如，员工严重违反劳动纪律，经常旷工，或者有严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。这种情况下，即便员工有工伤证，用人单位辞退行为合法。
（二）如果是用人单位无正当理由辞退员工，是不合法的。比如，员工工伤后在规定的医疗期内，用人单位不能辞退。医疗期结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿和相应的工伤待遇等。
所以，不能单纯依据是否有工伤证来判定能否被辞退，要综合多方面因素判断辞退行为是否合法。
三、有过工伤被辞退有赔偿吗
如果有工伤且被辞退，通常是有赔偿的。
（一）工伤赔偿方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资等诸多赔偿项目。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）被辞退的赔偿。如果职工还处于停工留薪期内，单位是不能辞退员工的，如果辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工伤职工已经过了停工留薪期，且符合法定的可以解除劳动合同的情形，单位辞退员工时应按照法律规定支付经济补偿金。
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