一、浙江省工伤九级赔偿标准一览表
浙江省工伤九级赔偿主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。此补助金用于工伤职工后续可能的医疗支出。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用：包括医疗费（实报实销）、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生及当地规定标准支付。
二、工地工伤怎样赔付
工地工伤赔付需按法定流程与标准进行。
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔付。若认定为工伤且完成劳动能力鉴定，赔付项目和标准如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.劳动能力鉴定后有伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月的本人工资。
4.若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工地工伤补偿标准
工地工伤补偿标准按不同项目区分：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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