一、企业申请工伤认定所需材料与流程
企业申请工伤认定，所需材料及流程如下：
材料方面：
1.工伤认定申请表：需加盖企业公章，详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实职工与企业存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明：包括初诊诊断证明书、病历等，证明职工受伤情况及受伤原因。
4.其他材料：如事故现场证人证言、相关监控视频等（根据具体情况提供）。
流程方面：
1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.提交申请：企业将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。
3.审核与认定：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、哪些属于工伤事故
工伤事故是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。以下情形通常属于工伤事故：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产线上操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、企业工伤认定程序怎样走的
企业工伤认定程序如下：
第一，申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。
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来源：中国法院网-企业工伤认定程序怎样走的，企业工伤认定标准及赔偿